Ngày nay, thị trường lao động biến động liên tục, nhiều yếu tố ảnh hưởng đến sự nghiệp của mỗi người. Do đó, việc chuẩn bị một "kế hoạch B" cho sự nghiệp trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Career cushioning là một thuật ngữ mới nổi miêu tả việc xây dựng các phương án dự phòng cho sự nghiệp bên cạnh công việc hiện tại. Bài viết này sẽ thảo luận về những dấu hiệu cho thấy bạn nên bắt đầu áp dụng career cushioning, cũng như những lợi ích mà nó mang lại.
Tại sao career cushioning lại trở nên phổ biến hơn?
Thuật ngữ này bắt đầu trở nên phổ biến vào cuối năm 2023, đặc biệt là trên các nền tảng như TikTok, Instagram và LinkedIn. Nhiều người đã chia sẻ kinh nghiệm và lời khuyên dưới hashtag #careercushioning, nhận được hơn 95.000 lượt xem trên TikTok.
Nguyên nhân có vẻ là do sự lo lắng chung về tình hình thị trường lao động. Trong một thời kỳ suy thoái kinh tế và tình trạng sa thải diễn ra thường xuyên, nhiều người cảm thấy họ có thể mất việc bất cứ lúc nào. Bằng cách có các kế hoạch dự phòng sẵn sàng, họ có thể giảm bớt gánh nặng về mặt tâm lý khi phải đối mặt với tình huống như vậy.
Tác giả Gretchen Rubin, nổi tiếng với cuốn sách "The Happiness Project", cũng ủng hộ ý tưởng có một "kế hoạch B". Bà cho rằng bất kể công việc hiện tại của bạn ổn định đến đâu, việc có một số lựa chọn dự phòng vẫn là điều khôn ngoan.
Khi Nào Thì Nên Có “Kế Hoạch B” Cho Sự Nghiệp?
1. Khi Cảm Thấy Bất An Về Tương Lai
Nếu bạn đang làm việc trong một ngành công nghiệp hoặc công ty mà bạn cảm thấy có nguy cơ cao bị sa thải hoặc thay đổi đột ngột, đó là lúc bạn nên bắt đầu nghĩ đến kế hoạch B. Sự bất an về tương lai có thể do nhiều yếu tố như biến động kinh tế, sự thay đổi về công nghệ, thị trường tuyển dụng trong và ngoài nước, hay thậm chí là chính sách của công ty.
2. Khi Công Việc Hiện Tại Không Mang Lại Sự Hài Lòng
Một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất cho thấy bạn cần một kế hoạch B là khi bạn cảm thấy không hài lòng với công việc hiện tại. Điều này có thể do nhiều lý do như thiếu sự phát triển, không có sự công nhận từ phía quản lý, hoặc không cảm thấy đam mê với công việc hiện tại.
3. Khi Bạn Muốn Phát Triển Bản Thân
Nếu bạn luôn khao khát học hỏi và phát triển bản thân, việc có một kế hoạch B sẽ giúp bạn mở rộng tầm nhìn và khám phá những cơ hội mới. Điều này không chỉ giúp bạn phát triển các kỹ năng mới mà còn tăng khả năng thích ứng với những thay đổi trong tương lai.
4. Khi Công Ty Có Dấu Hiệu Khó Khăn
Nếu bạn nhận thấy công ty của mình đang gặp khó khăn về tài chính hoặc có những dấu hiệu tiêu cực như cắt giảm nhân sự, đó là lúc bạn nên chuẩn bị cho mình một kế hoạch B. Điều này giúp bạn tránh được những rủi ro không mong muốn và luôn sẵn sàng cho những cơ hội mới.
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Một Kế Hoạch B Hiệu Quả?
Sau nhiều năm làm việc trong lĩnh vực headhunting và kết nối với hàng ngàn ứng viên từ nhiều ngành nghề, lĩnh vực khác nhau, tôi nhận thấy rằng những người có “kế hoạch B” luôn tự tin và sẵn sàng hơn cho những cơ hội mới. Họ không bao giờ cảm thấy bị mắc kẹt và luôn có khả năng chủ động trong sự nghiệp của mình. Vì vậy, hãy bắt đầu suy nghĩ về “career cushioning” ngay hôm nay - đó không chỉ là một lựa chọn thông minh mà còn là một bước đi cần thiết để đảm bảo sự nghiệp của bạn luôn vững chắc.
1. Đánh Giá Kỹ Năng và Kinh Nghiệm Hiện Tại
Bước đầu tiên để xây dựng kế hoạch B là đánh giá lại kỹ năng và kinh nghiệm hiện tại của bạn. Hãy tự hỏi mình những câu hỏi như: “Tôi có những kỹ năng nào có thể chuyển đổi sang ngành nghề khác?”, “Những kinh nghiệm nào có thể giúp tôi trong công việc mới?”. Việc này giúp bạn xác định được điểm mạnh và điểm yếu của mình để từ đó xây dựng một kế hoạch phù hợp.
2. Học Hỏi và Phát Triển Kỹ Năng Mới
Không ngừng học hỏi và phát triển kỹ năng mới là một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng kế hoạch B. Hãy tham gia các khóa học, hội thảo, hoặc các chương trình đào tạo để nâng cao kiến thức và kỹ năng của mình. Điều này không chỉ giúp bạn tự tin hơn mà còn mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp mới.
3. Mở Rộng Mạng Lưới Quan Hệ
Mạng lưới quan hệ rộng lớn là một tài sản quý giá trong sự nghiệp. Hãy chủ động kết nối với những người trong ngành nghề của bạn hoặc các lĩnh vực mà bạn quan tâm. Tham gia vào các nhóm, câu lạc bộ chuyên ngành, và các sự kiện networking để xây dựng mối quan hệ. Những kết nối này có thể mang lại cho bạn những cơ hội việc làm mới và những lời khuyên hữu ích.
4. Tìm Kiếm Cơ Hội Việc Làm Mới
Hãy luôn mở rộng tầm nhìn và tìm kiếm các cơ hội việc làm mới. Điều này không có nghĩa là bạn phải rời bỏ công việc hiện tại ngay lập tức, mà là bạn luôn sẵn sàng cho những thay đổi. Theo dõi các trang web hay mạng xã hội tuyển dụng, tham gia vào các diễn đàn nghề nghiệp, và thường xuyên cập nhật hồ sơ cá nhân của bạn trên các mạng xã hội nghề nghiệp như LinkedIn.
5. Chuẩn Bị Tài Chính
Một phần quan trọng của kế hoạch B là chuẩn bị tài chính. Hãy đảm bảo rằng bạn có một khoản tiền dự phòng để duy trì cuộc sống trong trường hợp bạn cần chuyển đổi công việc. Điều này giúp bạn giảm bớt áp lực tài chính và có thời gian để tìm kiếm cơ hội việc làm mới phù hợp.
Kết luận
Career cushioning là một chiến lược quan trọng giúp bạn đảm bảo sự an toàn và linh hoạt trong sự nghiệp. Bằng cách đánh giá kỹ năng hiện tại, học hỏi và phát triển kỹ năng mới, mở rộng mạng lưới quan hệ và chuẩn bị tài chính, bạn sẽ luôn sẵn sàng đối mặt với những thay đổi và tận dụng được những cơ hội mới.
Như một lời khuyên từ kinh nghiệm làm việc nhiều năm với vai trò headhunter và kết nối với nhiều ứng viên ở các ngành nghề khác nhau, việc có một kế hoạch B cho sự nghiệp không chỉ giúp bạn cảm thấy an tâm mà còn là chìa khóa để thành công trong môi trường nghề nghiệp đầy biến động ngày nay. Hãy luôn chủ động và chuẩn bị sẵn sàng để đón nhận những thử thách và cơ hội mới trong sự nghiệp của bạn.
Comments