Trong thế giới hỗn loạn của tuyển dụng, nơi chỉ có sự thay đổi mới là điều không đổi, sự thích nghi trở thành chìa khóa quan trọng. Với thế giới tuyển dụng ngày nay, headhunter không chỉ là những người săn đầu người giỏi mà còn phải trở thành những chú “tắc kè hoa” linh hoạt, thích nghi nhanh chóng với môi trường làm việc và thị trường lao động đầy biến động. Sự phát triển vũ bão của công nghệ, trí tuệ nhân tạo (AI), và những thay đổi không ngừng của thị trường lao động đã đặt ra những thách thức mới mà mỗi headhunter cần phải vượt qua.
Tại sao headhunter cần phải linh hoạt?
Trước đây, headhunter là một nghề được coi là “khá dễ", tuy nhiên, đại dịch Covid-19 đã phá vỡ hoàn toàn điều đó. Công việc của một headhunter đã mang lại những thách thức riêng, nhưng không có gì so sánh được với sự phức tạp của ngày nay. Sự bùng phát của đại dịch, kết hợp với các quy định mới và sự biến động dân số đã khiến việc tìm kiếm và đặt người tài năng trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Nhằm đáp ứng, các nhà tuyển dụng phải trở thành bậc thầy của sự thích nghi, sẵn sàng thay đổi phương pháp, phong cách và cách tiếp cận ngay tức thì.
Hơn thế nữa, ngay sau đại dịch, công nghệ và AI cũng “lên ngôi”, dần dần thay đổi cách chúng ta tìm kiếm và tiếp cận ứng viên. Và thậm chí, thị trường lao động hiện nay không còn giống như trước đây. Sự bùng nổ của dân số và sự cạnh tranh khốc liệt đã khiến cho việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Chính vì vậy, các headhunter cần phải trở thành những “con tắc kè hoa", linh hoạt trong việc nắm bắt những công cụ mới, từ các nền tảng tuyển dụng thông minh đến việc sử dụng dữ liệu lớn để phân tích và dự đoán xu hướng. Họ cần phải trở thành những chuyên gia trong việc sử dụng công nghệ để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và tìm ra những ứng viên tốt nhất, đảm bảo thành công trong thế giới tuyển dụng nhân sự hiện đại.
Vậy, các headhunter cần linh hoạt như thế nào?
Để thành công trong vai trò của mình, các headhunter cần thích ứng với sự phát triển của công nghệ và thị trường lao động. Họ cần thành thạo các nền tảng tuyển dụng trực tuyến phổ biến như LinkedIn, Indeed, VietnamWorks, v.v. để tìm kiếm ứng viên tiềm năng một cách hiệu quả, biết cách sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng được ứng dụng AI có thể tự động hóa các tác vụ tẻ nhạt như sàng lọc CV, lên lịch phỏng vấn và đánh giá ứng viên và tận dụng mạng xã hội (Facebook, Linkedin, Tiktok, Threads,...) để kết nối với ứng viên tiềm năng, xây dựng thương hiệu cá nhân và theo dõi xu hướng thị trường lao động.
Ngoài ra, headhunter cần phát triển khả năng tạo mối quan hệ và giao tiếp hiệu quả với ứng viên và nhà tuyển dụng. Họ phải biết lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu của các bên liên quan để có thể đưa ra những giải pháp tốt nhất. Sự linh hoạt trong việc thay đổi phong cách và cách tiếp cận là điều quan trọng để tạo sự tin tưởng và đồng hành cùng các đối tác. Đồng thời, việc chăm sóc và duy trì mạng lưới liên kết của mình cũng là yếu tố quan trọng. Headhunter cần xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các nhà tuyển dụng, tổ chức, và các chuyên gia trong ngành. Điều này giúp họ có nguồn cung tuyển dụng đa dạng và tin cậy, đồng thời tạo ra cơ hội hợp tác và trao đổi thông tin quan trọng.
Cuối cùng, hãy phát triển tư duy sáng tạo trong tuyển dụng để trở nên linh hoạt hơn. Điều đó có thể được thể hiện ở việc các headhunter thay vì chỉ tập trung vào các kênh truyền thống như đăng tin tuyển dụng, họ cần sáng tạo trong việc tìm kiếm ứng viên tiềm năng từ các nguồn mới như mạng xã hội, trường đại học, hay các hội nhóm chuyên môn. Hay trong việc đánh giá ứng viên, các headhunter không chỉ dựa vào CV và kinh nghiệm mà còn cần đánh giá ứng viên dựa trên các yếu tố như kỹ năng mềm, khả năng thích ứng và tiềm năng phát triển.
Kết luận
Trong thời đại hiện nay, sự phát triển của công nghệ, AI và sự biến đổi của thị trường lao động làm cho công việc của các headhunter trở nên phức tạp hơn. Sự linh hoạt là yếu tố then chốt để headhunter thành công trong thị trường lao động đầy biến động ngày nay. Bằng cách nâng cao kỹ năng công nghệ, mở rộng mạng lưới quan hệ, phát triển tư duy sáng tạo và trau dồi kỹ năng giao tiếp, headhunter có thể thích nghi với mọi thay đổi và gặt hái thành công trong sự nghiệp.
Commentaires