Threads, một ứng dụng mới của Instagram, đang nổi lên như một "miền đất hứa" cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là các headhunter trên hành trình tìm kiếm những ứng viên Gen Z đầy năng động và sáng tạo. Sau TikTok, Threads là điểm đến tiếp theo để các headhunter "bắt sóng" xu hướng và sở thích của thế hệ trẻ, mở ra những cơ hội mới cho việc tuyển dụng và kết nối.
Từ TikTok đến Threads: Hành Trình Tìm Kiếm Nhân Sự Trẻ Của Headhunter
Trước khi nói về cách headhunter và người trẻ tìm nhau trên Threads, hãy điểm qua một chút về cách mà một mạng xã hội đình đám khác - TikTok đã tạo ra cơ hội cho việc kết nối giữa các nhà tuyển dụng và nhân sự GenZ. TikTok đã trở thành một nền tảng không chỉ dành cho giải trí mà còn là nơi mà các nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm nhân sự tài năng.
Tuy nhiên, với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, nền tảng Threads của Instagram cũng đã ra đời, mang đến một trào mới dành cho những người trẻ tuổi và những người thích sử dụng mạng xã hội để kết nối với nhau. Threads được xây dựng với mục đích chính là tạo ra một không gian nơi bạn có thể chia sẻ các tin tức, ảnh và video chỉ với các nhóm bạn của mình, mà không cần lo lắng về sự can thiệp của những người lạ. Và không ngoài dự đoán, Threads lại nhanh chóng trở thành “cầu nối" tiếp theo giữa các headhunter và ứng viên trẻ.
Headhunter và Người Trẻ: Cuộc Gặp Gỡ Trên Threads
Vậy, "kịch bản" nào sẽ diễn ra khi người trẻ và headhunter "tình cờ" gặp nhau trên Threads? Câu trả lời đơn giản là: thông qua các cộng đồng và nhóm đa dạng trên ứng dụng này. Headhunter có thể tham gia vào các nhóm chuyên ngành, các cộng đồng của các trường đại học, hoặc các nhóm dành riêng cho những người có chung sở thích hoặc kỹ năng.
Headhunter "bắt trend" Gen Z
Một trong những cách phổ biến nhất mà headhunter tìm kiếm nhân sự trên Threads là thông qua việc tạo ra các bài đăng tuyển dụng trong các nhóm chuyên ngành. Những bài đăng này có thể bao gồm thông tin về vị trí công việc, yêu cầu và mong muốn của nhà tuyển dụng, cũng như cách liên hệ để ứng viên có thể nộp đơn. Trong đó, các headhunter sẽ khéo léo lồng ghép thông tin tuyển dụng vào các bài viết ngắn sáng tạo, bắt trend Gen Z để thu hút sự chú ý của ứng viên tiềm năng.
Ví dụ, nhiều nhà tuyển dụng đã nhận ra sức hút của ngôn ngữ gần gũi, ấn tượng đối với giới trẻ. Thay vì sử dụng các thuật ngữ chuyên nghiệp truyền thống, họ chọn sử dụng từ "bảnh", “các bảnh" để tạo ra một sự kết nối và giao tiếp hiệu quả với các nhân sự trẻ.
Việc tương tác trực tiếp với ứng viên thông qua Threads cho phép headhunter có cơ hội tạo dựng mối quan hệ và giao tiếp cá nhân hơn. Headhunter có thể bình luận về bài đăng của ứng viên, trao đổi ý kiến hoặc đặt câu hỏi để hiểu rõ hơn về kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng của ứng viên. Ngoài ra, headhunter cũng có thể gửi tin nhắn trực tiếp cho ứng viên để mở đối thoại và khám phá thêm về khả năng và quan tâm của họ.
Người trẻ "săn" cơ hội việc làm
Sự tiếp xúc giữa headhunter và ứng viên cũng đến từ hai phía. Nếu headhunter xây dựng các bài tuyển dụng ấn tượng để thu hút ứng viên thì các ứng viên cũng sử dụng chức năng tìm kiếm và lướt của Threads để tìm kiếm các bài tuyển dụng của headhunter và công ty mình mong muốn.
Từ đó, ứng viên cũng có cơ hội tạo dựng mối quan hệ với headhunter, trình bày tốt hơn về bản thân và có cơ hội nhận được thông tin về các cơ hội việc làm phù hợp. Đây là một cách hiệu quả để xây dựng mối quan hệ và thu thập thông tin về ứng viên, đồng thời cung cấp cho ứng viên cơ hội tiếp cận với các cơ hội việc làm phù hợp.
Những "chìa khóa" để kết nối thành công:
Trong quá trình tìm hiểu và kết nối với nhau cần có những “chìa khoá" để kết nối với nhau:
Nội dung chân thực: Cả headhunter và người trẻ đều cần xây dựng hình ảnh cá nhân và thương hiệu tuyển dụng chân thực, thu hút trên Threads.
Tương tác hiệu quả: Tích cực tương tác với các bài viết của nhau, bình luận, chia sẻ và tạo dựng mối quan hệ tin cậy.
Giao tiếp chuyên nghiệp: Sử dụng ngôn ngữ phù hợp với Gen Z, thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng trong giao tiếp.
Threads mở ra tiềm năng to lớn cho tương lai tuyển dụng:
Trên hết, việc headhunter và người trẻ tìm nhau trên Threads tạo ra một cơ hội mới cho cả hai bên. Người trẻ có thể dễ dàng tiếp cận các cơ hội việc làm mới mẻ và phù hợp với kỹ năng và quan tâm của họ, trong khi các headhunter có thêm lựa chọn để tìm kiếm nhân sự tài năng và tiềm năng.
Tuy nhiên, cũng không thể phủ nhận rằng việc tìm kiếm và kết nối trên mạng xã hội cũng đem lại một số thách thức. Việc lọc và chọn lọc thông tin, đảm bảo tính chân thành và đáng tin cậy của người dùng là những yếu tố quan trọng mà cả hai bên cần quan tâm.
Trên hết, sự xuất hiện của Threads mở ra một cánh cửa mới cho việc kết nối giữa headhunter và người trẻ, tạo ra cơ hội và tiềm năng cho cả hai bên trong thị trường nhân sự ngày nay.
Kết luận
Trong thời đại kỹ thuật số, việc tìm kiếm việc làm và nhân sự ngày càng trở nên phức tạp. Tuy nhiên, với sự ra đời của Threads, người trẻ và headhunter có thêm một công cụ mạnh mẽ để tìm kiếm và kết nối với nhau. Threads mang đến lợi ích cho cả hai bên, đơn giản hóa quá trình tuyển dụng và giúp người trẻ khám phá cơ hội nghề nghiệp mới. Với sự phát triển của công nghệ, chúng ta có thể hy vọng rằng Threads sẽ tiếp tục phát triển và trở thành một công cụ tuyển dụng quan trọng trong tương lai.
Comments