Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu đang gặp nhiều khó khăn, thị trường lao động cũng không tránh khỏi những biến động. “Application burnout” là thuật ngữ được dùng để mô tả tình trạng kiệt quệ của các ứng viên khi phải tìm kiếm việc làm trong thời gian dài. Đây là một hiện tượng đang ngày càng phổ biến và có tác động tiêu cực đến tâm lý và sức khỏe của nhiều người lao động.
Theo một phóng sự của CNBC, thị trường lao động những năm gần đây đã chứng kiến sự gia tăng của tình trạng này, đặc biệt là trong bối cảnh kinh tế khó khăn hiện nay.
Thực Trạng “Application Burnout” Trên Thị Trường Lao Động
Số liệu thống kê về “Application Burnout”
Theo Insight Global, có tới 55% ứng viên thất nghiệp trải qua cảm giác kiệt quệ vì phải tìm việc quá lâu. Đáng chú ý, con số này tăng lên 66% đối với nhóm nhân sự GenZ (theo Resume Lab 2023). Điều này cho thấy rằng, mặc dù là nhóm nhân sự trẻ, năng động, nhưng Gen Z cũng không tránh khỏi áp lực và sự mệt mỏi khi đối mặt với thị trường lao động đầy cạnh tranh hiện nay.
Vào tháng 1/2024, Glassdoor đã báo cáo rằng chỉ số tự tin của nhân viên đã giảm xuống mức thấp nhất kể từ năm 2016. Trung bình, một người phải mất từ 6-12 tháng để tìm kiếm một công việc mới (theo Maddie Machado). Những con số này phản ánh rõ ràng thực trạng khó khăn mà nhiều người lao động đang phải đối mặt.
Tác động của “Application Burnout” đến người lao động
“Application burnout” không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần mà còn có thể gây ra những vấn đề nghiêm trọng về sức khỏe. Các triệu chứng thường gặp bao gồm căng thẳng, lo âu, mất ngủ và thậm chí là trầm cảm. Tình trạng này có thể khiến cho quá trình tìm kiếm việc làm trở nên càng khó khăn hơn, tạo ra một vòng luẩn quẩn không dễ dàng để thoát ra.
Những Chiến Lược Để Giảm Thiểu Tình Trạng “Application Burnout”
Nghỉ việc có chiến lược
Một trong những nguyên nhân chính gây ra tình trạng “Application burnout” là quyết định nghỉ việc mà không có kế hoạch rõ ràng. Các chuyên gia sự nghiệp khuyến nghị người lao động nên “nghỉ việc có chiến lược” hơn, bằng cách nắm bắt thực tế của thị trường, xác định hành trình sự nghiệp của bản thân và hiểu rõ vấn đề tại công ty hiện tại.
Xác định tiêu chí tìm kiếm công việc mới
Trước khi quyết định nghỉ việc, người lao động nên xác định rõ ràng những tiêu chí họ đang tìm kiếm ở công ty mới. Điều này bao gồm môi trường làm việc, văn hóa công ty, cơ hội thăng tiến và các chế độ phúc lợi. Việc xác định rõ những tiêu chí này sẽ giúp cho quá trình tìm kiếm việc làm trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn.
Có offer trước khi xin nghỉ việc
Một lời khuyên quan trọng từ các chuyên gia là luôn có một offer từ công ty mới trước khi quyết định nghỉ việc tại công ty hiện tại. Điều này không chỉ giúp giảm bớt áp lực tài chính mà còn tạo ra cảm giác an tâm và tự tin hơn trong quá trình chuyển đổi công việc.
Vai Trò Của Headhunter Trong Việc Giảm Thiểu “Application Burnout”
Hỗ trợ ứng viên trong quá trình tìm kiếm việc làm
Headhunter có thể đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ ứng viên giảm thiểu tình trạng “Application burnout”. Bằng cách cung cấp các thông tin chi tiết về thị trường lao động, định hướng nghề nghiệp và kết nối ứng viên với các cơ hội việc làm phù hợp, headhunter có thể giúp ứng viên tiết kiệm thời gian và công sức trong quá trình tìm kiếm việc làm.
Tìm kiếm ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp
Đối với doanh nghiệp, việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài luôn là một thách thức lớn. Headhunter có thể giúp doanh nghiệp giải quyết vấn đề này bằng cách tìm kiếm và giới thiệu những ứng viên phù hợp nhất. Bên cạnh đó, headhunter cũng có thể tư vấn cho doanh nghiệp về các chiến lược giữ chân nhân viên và tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn.
Đảm bảo sự gắn bó lâu dài của ứng viên
Để đảm bảo sự gắn bó lâu dài của ứng viên với doanh nghiệp, headhunter cần phải hiểu rõ nhu cầu và mong muốn của cả hai bên. Bằng cách tạo ra sự phù hợp giữa ứng viên và doanh nghiệp, headhunter có thể giúp giảm thiểu tình trạng “Application burnout” và tăng cường sự hài lòng trong công việc của ứng viên.
Kết Luận
Tình trạng “Application burnout” đang ngày càng trở nên phổ biến trong bối cảnh thị trường lao động giảm nhu cầu và nhiều người lao động phải đối mặt với áp lực tìm kiếm việc làm mới. Tuy nhiên, bằng cách áp dụng các chiến lược nghỉ việc có kế hoạch, xác định rõ tiêu chí tìm kiếm công việc mới và nhận sự hỗ trợ từ các headhunter, người lao động có thể vượt qua tình trạng này và tìm được công việc phù hợp. Đây chính là chìa khóa giúp thị trường lao động trở nên cân bằng và phát triển bền vững trong tương lai.
Comments